留学推荐人的选择策略，是要知名度还是熟悉度？
留学推荐人的选择策略，是要知名度还是熟悉度？
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提到推荐信，大部分人关心的并不是怎么写好一封推荐信，而是找什么人做推荐人。今天我们就来讲一下如何选择合适的推荐人。
▍理工科和商科的推荐人 选择要有所偏重
推荐人的选择一定不能偏听偏信。一个理工科的学生对着一个商科的学妹说：“推荐人的选择就应该是你的教授，并且全部是学术方面的。”这个话对吗？我只能说对于这个理工科的学长来说是对的，但是对于商科的学妹来讲确实错的。为什么呢？这就要说到你们申请的专业及学位了。
对于一个理工科的PHD来讲，你的推荐信最好全部出自学术方面。如果你申请的是硕士，除了你的教授能有一封来自实习企业的推荐信也是极好的。但是对于一个商科的学妹来讲，你的推荐信最好至少有一封是出自实习企业的你的顶头上司。
如果你是一个已经工作的人，你的推荐信最好有至少一封是出自你在校的教授。
▍和推荐人的熟悉问题 看重信任度
接下来聊一下熟悉度的问题。在熟悉与知名之间，建议你选择熟悉的老师来做推荐人。因为推荐人和被推荐人之间的信任度是至关重要的。如果推荐人和被推荐人之间缺乏信任度，那么对方名气再大又能如何，否则你的推荐信缺乏信任度，一看就知道是假的。
▍推荐人的知名度和熟悉度 如何权衡选择？
说完了熟悉度，再说一下知名度。知名度这个东西比较容易受到你能接触到的人脉范围的限制。比如很多同学会讲，“我们的院长是知名人士，但是他和我不熟，我找他是否合适。”
首先，你的院长知名到什么程度，大概也就是全省知名，或者国内知名。你能否保证他全球知名呢？就我了解的情况，能在中国高校找到全球行内知名教授是可遇而不可求的。
如果他的知名度在国际上大大折扣，你申请的院校也没听说过，那么请问，这样的知名人士和你找一个熟悉的不知名的教授有什么区别呢？你和他如果也不熟悉，那么请问将来在做推荐信的时候怎么回答校方的问题呢？美方院校通常会问，被推荐人与推荐人之间“是什么关系”？“认识多久了？”等等一系列考察的问题？这些问题怎么填呢？所以并不是知名能解决问题的，知名人士的确可以起到意想不到的作用，但是遇之你幸，请不要强求，更不要瞎搞。
学校在审核的时候会综合评估你的PS、CV，你的推荐人很牛逼，但是你跟他有么有做过项目，关系密切度从你的文书中均能体现，所以如果你们俩不搭噶，即便对方是国内某方面的顶尖专家也不能解决你的推荐信的问题。
你熟悉并有过来往的教授有国外的求学经验那是最好不过了，即便没有国外求学经验，有访学也可以。但是现在访学的人员能真正跟对方做研究的不多，反倒是走马观花的不少，所以谨慎辨别。
当然如果你能找来国际知名人士写推荐信那自然最好，但是国际友人的推荐信一定不给你看，更不要说你自己写了，那是绝对不可能的。
▍关于推荐人的头衔 不要瞎编
一般来说，推荐人至少有教授或者副教授头衔，再不济有博士头衔也可以，这样的人将来可以落款Professor XX 或者 Doctor XX 了，这样可以表示你的推荐人是出自学术界。当然请不要给你的推荐人瞎编乱造头衔。
▍推荐人通常的搭配选择方式 全方位的描述
我们的三封推荐信，通常可以这样分配：你的班主任（导员）一封；你的授课老师一封；你的导师一封；如果可以上传四封的话（通常不会传那么多），可以让系主任给你出一封。你的班主任（导员）描述一下你的课外生活，社交能力，性格特点。你的老师描述你学习能力，学习态度；你的导师描述你的科研能力。系主任可以对你在系里的表现做一个整理的描述，系主任要管那么多的学生，他绝不可能知道你的细节。
一定要细心选择你的推荐人，这样才能全方位对你进行描述。另外也为了让你的推荐信显得更加真实（我说过大部分人的推荐信都不是老师写的，推荐人雷同也容易导致推荐信雷同）。不同类型的推荐人会让推荐信的行文特点和语气均不相同。
▍延展阅读一：推荐信常见和不太常见的问题
推荐信的常见问题：
1．你与申请人认识多长时间了？
2．你与申请人是何种关系？
3．请就申请人的智力和职业发展潜质发表意见。
4．与其他你推荐的申请本校的学生相比，申请人的智力水平、品质和性格如何？
5．申请人是否具有与众不同的技能或者资质？
6．据你观察，申请人的品质和可信度如何？
7．申请人的最强之处是什么？
8．在继续成长和改进的过程中，申请人可以从哪些方面获益？
9．申请人有否特殊或有过人之处，可以增加我校学生群体的多样性
10．你是否认为申请人的成就可以客观反映其能力？请进一步说明。
11．你是否认为申请人对申请研究生教育以及进而从事相关职业的选择是慎重的？
不太常见的问题有：
12．据你观察，申请人在处于学术压力等情况时表现如何？
13．你认为申请人的社会交往能力和观察人的能力如何？
14．如果申请人的母语不是英语，其英文阅读、写作和口语表达能力如何？
15．请评论申请人对自身能力不足的评价。
16．申请人是否关注改善他人生活？如果是，请进一步说明。
17．你认为申请人是否情绪稳定、身体健康？
法学院的常见问题有：
18．请就申请人的独创性思维能力作出评价。
19．你如何评价申请人客观分析、衡量信息的能力？
商学院的常见问题有：
20．申请人是否有能力并乐于在团队中工作？
21．你如何评价申请人的领导能力？
▍延展阅读二：推荐信常用词汇
列举该类词汇的目的并非要各位将之奉为标准，而是希望在大家头痛脚痛浑身都痛的时
候有个参考。请别忘了你的独特性，还请别忘了别人同你一样看过这个表格。
1、Scholastic aptitude（学习方面的才能）
01） Native intellectual ability（天赋）
02） Imagination（想象力）
03） Creativity（创造力）
04） Capacity for analytical thinking（分析思考能力）
05） Intellectual curiosity; spirit of inquiry（好奇心）
06） Ability to work independently（独立学习工作的能力）
07） Memory（记忆力）
08） Accuracy（准确性）
09） Methodology（研究方法）
10）Capability for abstract reasoning（抽象推理的能力）
11） Potential as a researcher（研究的潜力）
12） Potential as a teacher（教学的潜力）
13） Ability to express his ideas orally and in writing（口头或文字表达能力）
14） Capacity, desire and determination for good quality graduate work（获得学业成功的能力、愿望与决心）
15） Probable success as a graduate student（作为研究生成功的可能性）
2、Academic performance（学业上的表现）
01） Breadth of general knowledge（知识丰富）
02） Knowledge of literature in his field（本专业领域知识）
03） Grade or achievement（成绩或成就）
04） Industry, diligence（勤勉）
05） Participation in discussion（讨论积极）
06） Academic maturity（学业上的成熟）
3、Languages（语言能力）
01） Ability to speak, understand, read and write the English language（听、说、
读、写英文的能力）
02） Ability to read significant literature in other languages than English（英语以
外的语言阅读能力）
4、Character（品行）
01） Honesty; integrity（诚实）
02） Sincerity（诚恳）
03） Sense of responsibility（责任感）
04） Cooperation （合作）
05） Enthusiasm（热诚）
06） Conscientiousness（自觉性）
07） Ethical and moral standards（伦理与道德标准）
08） Reliability; dependability（可靠性）
关于推荐人大概讲这么多，如果你还有不了解的地方欢迎随时沟通询问。
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